Expedir al trabajador que lo solicite se separe de la empresa,dentro de un termino de 3 dias una constancia relativa a los servicios prestados.
- Hacerlas deducciones correspondientes cuando se haya optenido un credito por el infonavit o el fonacot.
- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el desarrollo de sus obligaciones constitucionales y funciones oficiales.
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles,instrumentos y materiales necesarios para la ejecucion del trabajo,siempre y cuando el trabajador no se haya obligado a utilizar herramienta propia.
- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos.
- Cumlpir las disposiciones de seguridad e higiene que fijan las leyes para prevenir accidentes y enfermedades en los lugares en que deba prestarse el servicio.
- Participar en la intregracion y funcionamiento de las comisiones que deban intergrarse en el centro de trabajo de acuerdo con la ley.
- Permitir la inspeccion y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y proporcionarles los informes que le sean indispensables para tal efecto.
El art.133 de la LFTseñala11 siendo de las mas relevantes las siguientes:
- Exigir que los trabajadores compren sus articulos de consumo en tiendas o lugar determinado.
- Obligar alos trabajadores a afiliarse o reitirarse del sindicato que pertenecen o a que voten por determinada candidatura.
- Intervenir en cualquier forma en el regimen interno del sidicato.
- Emlpear el sitema de poner en el indice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacion.
El art.134 impone 13 obligaciones a los trabajadores, siendo de las mas relevantes las siguientes:
- Dar aviso al patron de las causas justificadas que le impidan presentarse al trabajo.
- Restituir los materiales no utilizados y conservar en buen estado los instrumentos o herramientas que se les hayan proporcionado para el trabajo.
- Auxiliar en casos de siniestro cuando este en peligro el patron,sus intereses o la vida de sus compañeros de trabajo.
- Someterse a reconocimientos medicos previstos en los reglamentos y poner en conocimiento del patron de las enfermedades contagiosas que padezcan.
- Guardar los secretos tecnicos,comerciales y de fabricacion de productos cuya elaboracion conozca en razon del trabajo desempeñado.
Estas las enumera el art.135 de la LFTindicqando 10 siendo las mas relevantes las siguientes:
- Eejecutar actos que ponen en peligro su seguridad, la de los compañeros y la del establecimiento donde presten sus servicios.
- faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patron.
- Sustraer de la empresa utiles,instrumentos, herramientas,materia prima,etc.
- Presentar en estado de ebriedad al establecimiento o lugar de trabajo o bajo la influencia de droga y enervantes. portar armas en horas de trabajo en el establecimiento salvo que la natrualeza del trabajo asi lo exija.
podrian ser mas amplios como porque son esas las mas importantes
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